Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Управляющий Ростовского филиала Росевробанка Свириденко Сергей Иванович- по данному человеку ведется разбирательство. От сотрудника банка поступила заявление в МВД о вымогательстве Свириденко С.И. премий со своих подчерненных в Москве руководство об этом знает и одобряет скорей всего. А так же начальник безопасности Кравчук Вадим берет откаты якобы за одобрение кредита после чего не одобрения не денег одним словом машеники Положительные стороны
Положительные стороныНазвание красивое, но не более того!Отрицательные стороныЕсли бы эту "компанию" назвали "Рога и копыта", это полностью бы оправдало ее сущность. Абсюлютно некомпетентные сотрудники, низкая корпоративная культура, а точнее, ее нет совсем. Основатель (он же директор) Калугин Е.В. - полный ноль в строительстве, да и в принципе не обладает интеллектом как таковым. По моим наблюдениям, его гораздо больше интересует социальная сеть, нежели работа. Если вы хотите потерять время и деньги - вам сюда и только. Более низкосортной компании и управленца - тугодума я не видел.
Отрицательные стороны1) При оформлении на работу требуют сразу написать заявление на увольнение по собственному желанию, поставить подпись, но не указывать дату. Тем, кто отказывается - отказывают в трудоустройстве. 2) График работы - официально с 09:00 до 18:00, но мне сразу сказали, что с 08:00 до 20:00, включая субботу.Положительные сторонынет
Евгения: Положительные стороны Хорошая онлайн-школа, хоть и крупная, но очень всё по-домашнему) У меня свой рабочий чат с несколькими кураторами, поэтому кажется, что всё камерно, мне так комфортно. Периодически предлагают поучаствовать в каких-нибудь активностях, типа съёмки фото и видео для Инсты, иногда открываются новые вакансии и тоже предлагают откликнуться, если кому-то интересно. Так что в целом, можно ещё дополнительно заработать. Ну а ученики все классные, я когда только пришла работать (работаю около 5 месяцев), уточняли, с кем мне бы хотелось больше заниматься. В общем, пока без нареканий) Отрицательные стороны Кому-то может предпочтительнее работать в офисе, чтобы чувствовать себя в большом коллективе. Но это не минус, а просто вопрос личного выбора, привычки и комфорта
Отрицательные стороныУстроилась в Борк продавцом-консультантом 2 мес. назад. Опыт адм.зала, МП в магазине электроники и сотовом салоне. В первый раз в жизни попала на грамотное и понятное собеседование, без воды, однако сразу предупредили, что работы будет много, она разноплановая и т.к. бренд статусный, вести себя надо подобающе (работа в монобрендовом бутике!). В первую неделю работы выдали костюм, пошитый под мою фигуру. Работы действительно много, но друзья удивляются моей з/п - больше получить продавцу, стоящему на точке, без активных продаж, навряд ли можно.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныКак минимум пригласить антикризисную команду,которая проведет проверку ,кто и что есть лишнее и что нужно улучшить. Очень слабый руководящий состав, которому нужна аттестация , нет никакой автоматизации , наставник просит сделать проект по автоматизации обычных рядовых сотрудников ,потом когда пускают проект в работу ,горовит что к сожалению мы это не оплачиваем ,переработку не оплачиваем ,зп ниже рынка ,поэтому набирают последнее время очень слабых сотрудником ,а нормальные переходят в другое место, переработки много ,так как приходится много делать руками ,программа не работает ,в управленческой программе вообще никто разобраться не может ,по факту компания даже не знает о своих корректных финансовых результатах ,занимаются только тем ,что все время все исправляют , вообще ощущение было ,что ты нужен чтоб просто работать на износ ,а когда уже сам не выдержишь можешь уходить ,тебя никто не держит ,зп не растет совсем. Получается ,что у тебя есть желание работать ,но это никто не ценит в рамках твоего отдела, руководитель с тобой не взаимодействует ,ничего о тебе не знает и работу твою тоже не знает . Надеюсь когда нибудь это изменится , компания сама по себе классная ,все портят именно руководители отделов ,которых не понято откуда понабрали .Положительные стороныХороший офис ,белая зп,очень вкусные обеды.
Кирилл:Положительные стороны Получил здесь много полезных навыков и в целом большой опыт работы на СТО. С оплатой труда проблем не было никогда, компания стабильная, хороший результат тоже всегда отметят бонусами. График посменный, вполне реально подстраивать его под себя, если нужно поменяться с напарником. Отрицательные стороны ---
Нормально вводят в процессы, не бросают. Методисты тоже помогают материалами. Заинтересованно участвуют в процессе обучения, а не бросают на произвол судьбы.
Работаю уже давно. Сначала было непривычно, но быстро втянулась. Зарплату платят без задержек. Коллектив спокойный, без конфликтов. Покупатели разные бывают, иногда сложно, но в целом терпимо. Со временем повысили до старшего продавца, стало больше ответственности.
Отрицательные стороныРецензия на отзыв г-жи Куприяновой Елены от 14.11.2008, не прошедшей испытательный срок в компании HR Factory по ряду весьма некрасивых причин (общий период работы 3 месяца, но никак не 2 года, как г-жа Куприянова указывает в своем отзыве).
Данная особь так " изысканно" и эмоционально рассказывает нам свою грустную историю о несостоявшейся карьере в "так называемом кадровом агентстве "HR Factory", что находится на метро Таганская..." Птичку жалко? С позиции предоставленной ею информации - весьма!
Но история может принять весьма драматический характер, при рассмотрении оборотной стороны вопроса.
В частотности, данная особь была уволена (а по факту - выгнали сса.ными тряпками) за ряд крайне некрасивых обстоятельств, выраженных в серьезных нарушениях подписанного ею трудового контракта: за несоответствие занимаемой должности, за отсутствие какого-либо финансового результата, за нелояльность к компании, за открытое не соблюдение политики информационной безопасности, за непонимание бизнеса на уровне топ-мененджера на которого она себя позиционировала, за отсутствие стратегического мышления, за бардак в отчетности, за саботаж, за несоблюдение коммерческих интересов компании, за вечный перевод стрелок, за местечковость.
По каждому из нарушений нормальный работодатель уволил бы по статье. Мы ненормальные , т.к. отпустил с миром, выплатив при этом заработную плату в полном объеме и все причитающиеся компенсации. Единственное, что хотели оставить себе, так это принесенных г-жой Куприяновой, за период работы клиентов и контракты. Видимо, ей это крайне не понравилось...Обиделась девачка, судя по ее литературному вы..ру, весьма серьезна))
Через пару дней после увольнения по всем "ее" контрактами начались проблемы. Возня за нашей спиной особо не скрывалась. Особо близкие ей клиенты даже хотели передать контракт г-же Куприяновой лично, как частному лицу. Откуда же у г-жи Куприяновой такие глубокие навыки для экстренного перетягивания клиента на себя и закрытия вакансий в частном порядке? Откуда такое профессиональное знание этого процесса и уверенность в безнаказанности действий? Вопрос еще тот! А откуда наработки и базы? Угадайте с одного раза! Наводка для будущих крыс: Господа! Сливайте всю нужную информацию из баз работодателя на флешки и личные емейлы, а также обязательно завязывайте все контакты на личные мобильные телефоны! После увольнения, а можно и в процессе работы (кто не комплексует) обязательно проявите личную инициативу для повышения собственного благосостояния! Особо талантливые в сжатые сроки могут заработать на пару лет безбедной жизни в Москве.
Что же делать в подобном случае работодателям? Писать политики корпоративной безопасности, в надежде, что трудовой, гражданский или уголовный кодексы нас защитят? Вопрос для размышления...
Руководство компании HR Factory специализируемся на ловле крыс. Есть серьезные наработки - готовы поделиться.
PS
Г-да крысы! Выбирайте работодателя-лоха более ответственно! Информационные технологии ушли далеко. Даже небольшая компания может себе позволить средства индивидуальной защиты от крыс.
Г-да работодатели! Не берите на работу сомнительных кандидатов! Обязательно СВОЕВРЕМЕННО проверяйте рекомендации у предыдущих работодателей - топ-менеджеров, а лучше владельцев бизнеса. Проверено на собственном опыте. Если Вы отнесетесь к этому ответственно, Вам это сэкономит не один десяток тысяч $. Рецензия на отзыв г-жи Куприяновой Елены от 14.11.2008, не прошедшей испытательный срок в компании HR Factory по ряду весьма некрасивых причин (общий период работы 3 месяца, но никак не 2 года, как г-жа Куприянова указывает в своем отзыве).
Данная особь так " изысканно" и эмоционально рассказывает нам свою грустную историю о несостоявшейся карьере в "так называемом кадровом агентстве "HR Factory", что находится на метро Таганская..." Птичку жалко? С позиции предоставленной ею информации - весьма!
Но история может принять весьма драматический характер, при рассмотрении оборотной стороны вопроса.
В частотности, данная особь была уволена (а по факту - выгнали сса.ными тряпками) за ряд крайне некрасивых обстоятельств, выраженных в серьезных нарушениях подписанного ею трудового контракта: за несоответствие занимаемой должности, за отсутствие какого-либо финансового результата, за нелояльность к компании, за открытое не соблюдение политики информационной безопасности, за непонимание бизнеса на уровне топ-мененджера на которого она себя позиционировала, за отсутствие стратегического мышления, за бардак в отчетности, за саботаж, за несоблюдение коммерческих интересов компании, за вечный перевод стрелок, за местечковость.
По каждому из нарушений нормальный работодатель уволил бы по статье. Мы ненормальные , т.к. отпустил с миром, выплатив при этом заработную плату в полном объеме и все причитающиеся компенсации. Единственное, что хотели оставить себе, так это принесенных г-жой Куприяновой, за период работы клиентов и контракты. Видимо, ей это крайне не понравилось...Обиделась девачка, судя по ее литературному вы..ру, весьма серьезна:))
Через пару дней после увольнения по всем "ее" контрактами начались проблемы. Возня за нашей спиной особо не скрывалась. Особо близкие ей клиенты даже хотели передать контракт г-же Куприяновой лично, как частному лицу. Откуда же у г-жи Куприяновой такие глубокие навыки для экстренного перетягивания клиента на себя и опыт закрытия вакансий в частном порядке? Откуда такое профессиональное знание этого процесса и уверенность в безнаказанности действий? Вопрос еще тот! А откуда наработки и базы? Угадайте с одного раза! Наводка для будущих крыс: Господа! Сливайте всю нужную информацию из баз работодателя на флешки и личные емейлы, а также обязательно завязывайте все контакты на личные мобильные телефоны! После увольнения, а можно и в процессе работы (кто не комплексует) обязательно проявите личную инициативу для повышения собственного благосостояния! Особо талантливые в сжатые сроки могут заработать на пару лет безбедной жизни в Москве и не только.
Что же делать в подобном случае работодателям? Писать политики корпоративной безопасности, в надежде, что трудовой, гражданский или уголовный кодексы нас защитят? Вопрос для размышления...
Руководство компании HR Factory специализируемся на ловле крыс. Есть серьезные наработки - готовы поделиться.
PS
Г-да крысы! Выбирайте работодателя-лоха более ответственно! Информационные технологии ушли далеко. Даже небольшая компания может себе позволить средства индивидуальной защиты от крыс.
Г-да работодатели! Не берите на работу сомнительных кандидатов! Обязательно СВОЕВРЕМЕННО проверяйте рекомендации у предыдущих работодателей - топ-менеджеров, а лучше владельцев бизнеса. Проверено на собственном опыте. Если Вы отнесетесь к этому ответственно, Вам это сэкономит не один десяток тысяч $.Положительные сторонынет
Отрицательные стороны 24 сентября 2015 23:03
Историк
Я люблю историю, поэтому везде провожу параллели. Меддезфарм Рогожина - это Союз времен Сталина. Да, есть жесткая линия и дисциплина. Да, Евгений Юрич с компанией перегибает бывает палку, бывает крут. Да, фирма поднялась с низов и выбилась в лидеры, хотя было много проблем, и не только финансовых. Но! Но ведь мы тоже одно время хаяли Сталина, а теперь думаем: как было здорово, весь мир дрожал, бюрократов и воров сажали моментально или расстреливали. Ждем сильной руки. Так и здесь - есть диктат, но есть и надежная спина. Спасибо за внимание, встретимся на перерывах в курилке ))).
Егор:Положительные стороны У нас в Борк профессиональный и дружный коллектив, в таких условиях хочется развиваться и двигаться вперед. Дают возможность реализовывать себя и учиться чему-то новому. Пока в работе меня все устраивает, надеюсь так и дальше будет. Отрицательные стороны ---
Юлия: Положительные стороны Все условия труда полностью обеспечивают комфортную работу сотруднику, с регулярными выплатами и большим количеством студентов для обучения Отрицательные стороны Устраивает абсолютно каждый аспект рабочего процесса
Отрицательные стороныПрактически все. Полное отсутствие уважения к работникам при профессиональной некомпетентности "офисных". Очень страдает этим бухгалтерия, особенно с момента появления ее нового руководителя Черечечи. Она просто убеждена, что это работники должны платить уже за то, что она позволяет им работать. Как результат - постоянно аварии, текучка. И всем на все наплевать. Живут, как последний день. Положительные стороныРеклама:посмотришь-решишь, что в рай попал.
