СТАЖ.рф

Отпуск беременной женщине

Вопрос:
имеет ли право работодатель отказать беременной в ежегодном оплачиваемом отпуске
Ответ:
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Поэтому работодатель не только не может отказать в предоставлении такого отпуска, но и обязан его предоставить по заявлению женщины в то время, в которое она пожелает (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него). Причем это не зависит от стажа работы этой женщины у этого работодателя. Отпуск должен быть оплачен в полном объеме.


Другие вопросы на эту же тему - Отпуск

Как мне поступить. Учебный отпуск совпал с очередным. На работе говорят, что ни продлевать, ни переносить очередной отпуск не хотят.
В апреле 2002 года к нам был принят гражданин «М», который предоставил справку о том, что льготным оплачиваемым отпуском в 2001 году не пользовался. В июле 2002 года ему был предоставлен льготный оплачиваемый отпуск. В апреле 2003 года предприятие сменило наименование. На основании этого гражданин «М» в июле месяце 2003 года использовал льготный оплачиваемый отпуск. Имеются ли здесь нарушения ТК? Если да, то, какие именно?
Мой завод закрывается – всех предупредили о сокращении и отправили на 2/3 зарплаты в отпуск, а меня оставили дорабатывать два месяца. Имею ли я право отказаться, и уйти в отпуск на 2/3?
На нашем предприятии сложилась необычная практика расчета дней очередного отпуска. Отпуск делится на несколько частей, больше двух недель сразу не дают (это почти всех устраивает). Остальные дни считаются следующим образом:
например, я решила взять в счет отпуска 3 дня (понедельник, вторник, среда). В отделе кадров мне подсчитают, что я взяла 5 дней (автоматически прибавляют субботу и воскресенье), таким образом, мой отпуск станет короче на 2 дня. Захочу я взять еще 5 дней, мне опять прибавят субботу и воскресенье.
Я в курсе, что по закону отпуск составляет 28 календарных дней, но про выходные ничего не сказано. Очень бы хотелось узнать, законно действует у нас отдел кадров.
Какие существуют меры ответственности работодателя за непредоставление работнику более двух лет подряд ежегодного отпуска?