СТАЖ.рф

пособие по беременности и родам с 1 января 2007 года

Вопрос:
Здравствуйте!
Я слышала, что с 01 января 2007 г. работодатель должен будут платить во время декретного отпуска 40% или 60% от среднего заработка, так ли это?
пожалуйста сообщите ответ по e-mail: komarsnej@rambler.ru

Заранее благодарю за ответ
Ответ:
В соответствии с Посланием Президента РФ Федеральному собранию Правительством РФ подготовлены изменения в Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Согласно проекту закона предполагается, что с нового года женщина будет получать пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
Для ранее не работавших женщин оно составит на первого ребенка 1500 рублей, на второго и последующих 3000 рублей в месяц.
Для работающих женщин размер пособия по уходу за ребенком планируется установить 40% от среднего заработка, но не более 6000 рублей в месяц.
Что касается пособия по беременности и родам, то сейчас оно рассчитывается за все рабочие дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам (70+70=140 календарных дней) и его размер не может превышать 15000 рублей за полный календарный месяц. Однако я не исключаю, что и в этом вопросе произойдут изменения, поскольку действие ст. 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» на 2006 год приостановлено, и порядок его определения в 2006 году установлен Федеральным законом от 22.12.2005 г. № 180-ФЗ.
Тем не менее, все же для того, чтобы окончательно комментировать нормы социального обеспечения в области выплаты пособий на детей, необходимо, конечно, дождаться официального принятия заявленных изменений.


Другие вопросы на эту же тему - Работа в период беременности

Мне 26 лет, высшее экономическое образование, три года опыта работы экономистом. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Возможно ли мне найти работу на дому, на 2-3 часа, например, на домашнем компьютере?
Я два года нахожусь в декретном отпуске. До этого работала маркетологом в крупной торговой компании. За это время на фирме сменилось руководство, и поменялась структура: теперь отдела маркетинга нет. Моя трудовая книжка находится в отделе кадров, т.е. формально я до сих пор числюсь маркетологом. Каким образом лучше отображать в резюме перерыв в работе? Как это может сказаться при поиске новой работы по специальности?
Имею стаж работы программистом 12 лет. Последние 7 лет не работала по специальности (маленький ребенок). То, что хорошо знала в программирование (PL, CLIPPIR, FoxPro DOS), сейчас не востребовано. Год назад закончила курсы бух учета.Но не бухгалтером, не программистом устроиться не могу. В первом случае - нет опыта, а во втором - потеря квалификации. Да и возраст уже поджимает, как быть????
У меня жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работает она преподавателем в техникуме. Тарификация у них планируется на полгода. Может ли она выйти на работу посередине семестра? И второй вопрос - она беременна, как будет оплачиваться ей декретный отпуск, если она находится в отпуске по уходу за ребенком? Может быть, есть какие-нибудь варианты в связи с этим?
Организация, в которой я работаю, можно сказать, «обанкротилась», и выплатить мне зарплату и декретный отпуск не могут. Могу ли я оформить свой больничный на мужа, и чтобы организация мужа оплатила декретный. И что вообще реально в данной ситуации?