СТАЖ.рф

Необходимо уволить работника. За ним числится два дисциплинарных взыскания: отсутствие на рабочем месте (но не покидая территории предприятия); в рабочее время на рабочем месте занимался посторонней деятельностью (не выполнил необходимый объем работ). Как

Вопрос:
Необходимо уволить работника. За ним числится два дисциплинарных взыскания: отсутствие на рабочем месте (но не покидая территории предприятия); в рабочее время на рабочем месте занимался посторонней деятельностью (не выполнил необходимый объем работ). Какое еще дисциплинарное взыскание необходимо для его увольнения?
Ответ:
В вашем случае, в принципе, для увольнения вполне достаточно тех оснований, что вы перечислили. Однако, нужно помнить, что при объявлении дисциплинарных взысканий работодателем должен быть соблюден порядок их применения, предусмотренный статьей 193 ТК РФ.
Кроме того, работодателю, при увольнении работника по данному основанию, необходимо предполагать, что работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. В этом случае необходимо иметь ввиду, что суды в настоящее время руководствуются по данному вопросу постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 “О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров”.
Пунктом 26 упомянутого постановления судам рекомендовано в данном случае выяснять:
- в чем конкретно выразилось нарушение (нарушения), явившееся поводом к увольнению, и может ли оно (они) служить основанием для расторжения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ;
- учитывались ли администрацией при увольнении тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, отношение к труду;
- соблюдены ли работодателем сроки для применения дисциплинарного взыскания.
Таким образом, проанализировав эту информацию, работодатель может принять решение об увольнении работника по указанному основанию. Если же у работодателя имеются опасения в соблюдении упомянутых требований, торопиться с увольнением не следует. На практике важно, чтобы дисциплинарный проступок имел место в действительности, а не был “натянут” и был соответствующим образом доказан.


Другие вопросы на эту же тему - Увольнение с работы

При поступлении в очную аспирантуру от меня требуют трудовую книжку и увольнение из организации, где я работаю в настоящий момент. Насколько это правомерно?
Я уволилась из организации по собственному желанию 26.12.03 г. В день увольнения со мной не был произведен полный расчет, и за предприятием остался долг по зарплате, отпускным и командировочным. Организация мотивировала это отсутствием денежных средств на счете в банке. Так как до сих пор они со мной не рассчитались, я решила подать на них в суд. Подскажите, как правильно указать формулировку в заявлении и могу ли я потребовать компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты?
На нашем предприятии существует понятие "белой" и "черной" зарплаты. При увольнении мне выплатили только "белую" зарплату, которая намного меньше той, которую я получала в действительности. Как я могу получить оставшиеся положенные мне деньги? Могу ли я обратиться в суд?
Работодатель хочет избавиться от неугодного сотрудника. Законных оснований для этого нет, сотрудник писать заявление по собственному желанию, естественно, не хочет. Была принята договоренность, что сотрудник увольняется "по соглашению сторон", а работодатель выплачивает ему выходное пособие. Можно ли в приказе об увольнении написать: уволить по ст. 77 п.1 с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, если в коллективном договоре, нет пункта о том, что при увольнении по этой статье работодатель выплачивает какое-либо выходное пособие.
Объясните, пожалуйста, порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя за разглашение коммерческой и служебной тайны.