СТАЖ.рф

Не волнуйся, сходим в отпуск, пока ремонт, месяца на три, и снова за работу..

Вопрос:
Сегодня разведка доложила, что ЗАО, где я работаю, закрывают в связи с реконструкцией торговых площадей раз и навсегда. Задал вопрос директору, а он: "Не волнуйся, сходим в отпуск, пока ремонт, месяца на три, и снова за работу". Есть подозрения, что закроет контору, пока все в отпуске, и гудбай! Подскажите, какие выплаты положены в случае закрытия фирмы?
Ответ:
При увольнении в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Однако среднемесячный заработок может быть сохранен за уволенным работником и в течение третьего месяца при условии, что работник в течение двух недель со дня увольнения обратился в органы службы занятости и не был ими трудоустроен. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни.
Орган службы занятости выдает справку о своевременности обращения уволенного работника к ним с целью поиска работы и о том, что работник был в установленном законом порядке признан безработным и что за истекший период ему не смогли подыскать подходящую работу. Более длительные сроки сохранения средней заработной платы в период трудоустройства предусмотрены в статье 318 ТК РФ для лиц, работающих в северных регионах страны.
Теперь несколько слов о процедуре увольнения.
В таком случае работодатель обязан не менее чем за два месяца до увольнения персонально и под расписку предупредить об этом работника. Если этого сделано не было, то это является нарушением порядка увольнения, и дает право уволенному работнику обратиться в суд.
Однако в соответствии со статьей 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Это не выходное пособие: данная сумма компенсирует тот заработок, который работник получал бы, продолжая работать еще два месяца после дня предупреждения о предстоящем увольнении. Помимо этой компенсации работник должен получить выходное пособие, о котором говорилось выше.


Другие вопросы на эту же тему - Увольнение с работы

При поступлении в очную аспирантуру от меня требуют трудовую книжку и увольнение из организации, где я работаю в настоящий момент. Насколько это правомерно?
Я уволилась из организации по собственному желанию 26.12.03 г. В день увольнения со мной не был произведен полный расчет, и за предприятием остался долг по зарплате, отпускным и командировочным. Организация мотивировала это отсутствием денежных средств на счете в банке. Так как до сих пор они со мной не рассчитались, я решила подать на них в суд. Подскажите, как правильно указать формулировку в заявлении и могу ли я потребовать компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты?
На нашем предприятии существует понятие "белой" и "черной" зарплаты. При увольнении мне выплатили только "белую" зарплату, которая намного меньше той, которую я получала в действительности. Как я могу получить оставшиеся положенные мне деньги? Могу ли я обратиться в суд?
Необходимо уволить работника. За ним числится два дисциплинарных взыскания: отсутствие на рабочем месте (но не покидая территории предприятия); в рабочее время на рабочем месте занимался посторонней деятельностью (не выполнил необходимый объем работ). Какое еще дисциплинарное взыскание необходимо для его увольнения?
Работодатель хочет избавиться от неугодного сотрудника. Законных оснований для этого нет, сотрудник писать заявление по собственному желанию, естественно, не хочет. Была принята договоренность, что сотрудник увольняется "по соглашению сторон", а работодатель выплачивает ему выходное пособие. Можно ли в приказе об увольнении написать: уволить по ст. 77 п.1 с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, если в коллективном договоре, нет пункта о том, что при увольнении по этой статье работодатель выплачивает какое-либо выходное пособие.