СТАЖ.рф

Дата приема на работу

Вопрос:
Какую дату будет правильно вписать в трудовую книжку, если трудовой договор заключен 30 сентября и в нем предусмотрена дата начала работы 1 ноября ?
Заранее благодарю Вас.
Ответ:
Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69, в графе 2 раздела «Сведения о работе» указывается дата приема на работу.
Поскольку заключение трудового договора и прием на работу это две разных процедуры, которые могут быть разнесены по времени, то в трудовую книжку необходимо внести запись о фактическом начале работы, т.е. в вашем случае 1 ноября 2006 г.
Кроме того, не забудьте, что согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. При этом содержание приказа должно точно соответствовать условиям заключенного договора. Приказ должен быть доведен до работника под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы.


Другие вопросы на эту же тему - Ведение трудовых книжек

Мне 33 года, работой удовлетворён (менять пока не хочу), но требуется подработка. В течение месяца ищу любую работу с ночным графиком, но везде, где указана приемлемая для меня зарплата, требуют трудовую книжку. Возможно ли найти дополнительную работу без изготовления второй трудовой книжки?
При трудоустройстве я заполнила трудовой договор и подписала приказ о приеме на работу, но в бухгалтерию данные обо мне поступили только через три месяца, пришлось переписывать эти документы. Повлияет ли это на запись в трудовой книжке, от какой даты она будет? Имеет ли право организация переоформлять документы (изменилась только дата приема на работу)?
Устраиваюсь на работу (трудовой договор заключается впервые) с испытательным сроком один месяц, администрация поставила меня в известность, что первый месяц я будут работать без записи в трудовой книжке. Правомерны ли действия администрации? В течение какого времени должны завести трудовую книжку? Как я могу доказать, что работала, в случае невыплаты зарплаты?
В данное время я работаю на ставку. При поступлении в аспирантуру (на очную форму обучения) от меня требуют трудовую книжку с одновременным прекращением трудовой деятельности. Правомерно ли это, ведь это нарушения права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленного в Консититуции РФ?
И вообще, как регулируются трудовые отношения с аспирантами очной формы обучения?
По ошибке кадрового работника в трудовую книжку лица, не прошедшего профотбор, была внесена запись о приеме на работу. Как ее признать недействительной?