СТАЖ.рф

Оформление дубликата трудовой книжки

Вопрос:
Если основанием для заполнения дубликата трудовой книжки служит сама трудовая книжка, пришедшая в негодность, то, что писать в графу № 4?
Ответ:
Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69, дубликат трудовой книжки заполняется на основании сведений, изложенных в документах, подтверждающих трудовой стаж работника. Если вы не упоминаете в вопросе о необходимости истребования таких документов, то рискну предположить, что пришедшая в негодность трудовая книжка все же позволяет разобрать имеющиеся в ней записи, а посему эти записи переносятся в дубликат. Соответственно из графы 4 также переносятся сведения о приказах, согласно которым работник был принят, переведен, уволен.


Другие вопросы на эту же тему - Ведение трудовых книжек

Мне 33 года, работой удовлетворён (менять пока не хочу), но требуется подработка. В течение месяца ищу любую работу с ночным графиком, но везде, где указана приемлемая для меня зарплата, требуют трудовую книжку. Возможно ли найти дополнительную работу без изготовления второй трудовой книжки?
При трудоустройстве я заполнила трудовой договор и подписала приказ о приеме на работу, но в бухгалтерию данные обо мне поступили только через три месяца, пришлось переписывать эти документы. Повлияет ли это на запись в трудовой книжке, от какой даты она будет? Имеет ли право организация переоформлять документы (изменилась только дата приема на работу)?
Устраиваюсь на работу (трудовой договор заключается впервые) с испытательным сроком один месяц, администрация поставила меня в известность, что первый месяц я будут работать без записи в трудовой книжке. Правомерны ли действия администрации? В течение какого времени должны завести трудовую книжку? Как я могу доказать, что работала, в случае невыплаты зарплаты?
В данное время я работаю на ставку. При поступлении в аспирантуру (на очную форму обучения) от меня требуют трудовую книжку с одновременным прекращением трудовой деятельности. Правомерно ли это, ведь это нарушения права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленного в Консититуции РФ?
И вообще, как регулируются трудовые отношения с аспирантами очной формы обучения?
По ошибке кадрового работника в трудовую книжку лица, не прошедшего профотбор, была внесена запись о приеме на работу. Как ее признать недействительной?